Radicaal Openhartig van Kim Scott is een fijn boek voor iedereen die zijn mensen binnen de organisatie centraal zet.
Radicale openhartigheid vind je op het punt waar persoonlijke betrokkenheid en direct aanspreken elkaar raken. Het gaat over sturing geven met een mix van waardering en kritiek, gericht op betere resultaten en prestaties van werknemers. Uitmuntende leidinggevenden hebben een sterke relatie met hun medewerkers. Scott heeft drie simpele principes ontwikkeld om een betere relatie op te bouwen:
1) Maak het persoonlijk
2) Get (sh)it done
3) Begrijp waarom het er toe doet
Radicaal openhartig is gebaseerd op jarenlange praktijkervaring en biedt duidelijke lessen die meteen toepasbaar zijn. Het laat zien hoe je een baas kunt zijn zonder je menselijkheid te verliezen, hoe je betekenis in je werk vindt en hoe je een omgeving creĆ«ert waar mensen van hun werk en hun collega’s houden.