Inspiratie

Laatst gaven wij een sessie over work-life balance aan een grote groep jonge medewerkers, ook wel millennials genoemd. Dat roept bij mezelf de vraag op: wat is dat nou balans? Bestaat dat of is het een constante zoektocht naar evenwicht. 

Natuurlijk hebben vele onderzoeken al uitgewezen dat positieve waardering, aanmoediging en complimenten directe impact hebben op prestaties. Toch was ik zelf tijdens de sponsorloop wederom onder de indruk van het effect dat positieve waardering en aanmoediging heeft.

Vaak in de waan van de dag en de resultaten die we moeten halen, hebben we niet altijd de tijd om echt met elkaar in gesprek te zijn. Terwijl dit zo belangrijk is in leiderschap, echt contact, om te weten wat er speelt en wat iemand nodig heeft om zijn beste zelf te kunnen zijn.

Zoals de schilder thuis zijn eigen schilderwerk niet altijd prioriteit geeft, merk ik dat ik schroom heb om ons bedrijf groots in de markt te zetten. Terwijl ik anderen hier zo graag en zo vaak al over heb geadviseerd…

Radicaal Openhartig van Kim Scott is een fijn boek voor iedereen die zijn mensen binnen de organisatie centraal zet. Het gaat over sturing geven met een mix van waardering en kritiek, gericht op betere resultaten en prestaties.